雅各布斯的名字. 在Stonewall的LGBTQIA+员工百强雇主中排名第六

突发新闻，雅各布斯第一次上榜 石墙的英国工作场所平等指数 (WEI) LGBTQIA+员工百强雇主名单……我们高兴地分享我们取得的令人难以置信的进步!

今年我们在美国排名第六.K. ——与上一届职场平等指数相比，令人难以置信地跃升了217位, 这不仅为雅各布斯赢得了梦寐以求的金奖，也意味着我们在建筑领域排名第一, 工程及地产界. 2022年的WEI有创纪录的403名参赛者, 雅各布斯成为第一个建设者, 工程和房地产行业公司在历史上打入前十, 这清楚地展示了我们在成为LGBTQIA+人群首选雇主的过程中所取得的进步.

石墙是美国的.K.是主要的女同性恋慈善机构, 同性恋, 双反相等, 百强雇主排行榜根据企业为女同性恋员工创造友好环境的努力和承诺进行排名, 同性恋, bi, 跨性别和酷儿员工. 组织是根据一套标准化标准进行排名的, 包括确保人力资源政策包括LGBTQIA+人群, 以及在工作中支持和庆祝LGBTQIA+身份.

棱镜, 我们为LGBTQIA+员工及其盟友建立的全球员工网络, 是这一历史性结果的关键. 我们的 雅各布斯员工网络 是beyond together的重要组成部分, 我们的归属感文化, 哪些对生活产生了切实的积极影响, 弱势群体和代表性不足群体的福祉和机会, 不仅在雅各布斯内部，而且在我们的客户之间, 供应链和我们所服务的社区.

“这对雅各布斯来说是一个了不起的成就, 这也凸显了棱镜和我们的TogetherBeyond团队在打造一个真正包容的工作环境方面所做的伟大工作,唐纳德·莫里森(他/他)说。, 高级副总裁兼欧洲总经理. “包容性和多样性是我们的首要任务, 我们将继续积极努力，进一步将其融入我们的文化.”

我们的成果也得到了Liz Ward的赞扬(她/她), 石墙的项目总监, 谁说, “我们为雅各布斯感到高兴, 他们今年为LGBTQIA+包容性做出了令人难以置信的努力，让他们在前100名中排名第六. 每个雇主都有责任确保LGBTQIA+员工不受歧视. 我们花了很多时间在工作上，我们的职业生涯可能是我们如何定义自己的很大一部分. 这就是为什么每一个女同性恋, 同性恋, bi, 变性人和酷儿觉得他们可以在工作场所做自己.”

雅各布斯在世界排名中取得的历史性成绩(以及我们最近在美国排名第一)背后的一些成就是.S. 人权运动 企业平等指数)包括:

• 确保所有关键的雅各布斯家庭政策(生育), 亲子鉴定, 共享育儿假, 采用离开, 丧假)包括所有家庭, 不分性别或性别认同.
• 创建政策来支持正在或已经在工作中变性的员工, 确保他们得到支持，让他们感觉完全是自己, 包括在我们的人力资源部门设立指定的“跨性别专家”.
• 修改职位描述，明确声明我们接受人们的本来面目，无论他们的性别认同或性取向如何.
• 与LGBTQIA+慈善机构合作，例如 乔治大厦信托基金 和 一种蛋白激酶, 帮助提高人们对无家可归等问题的认识, 心理健康, 艾滋病毒/艾滋病——并与网络铁路等行业合作伙伴合作, 埃森哲咨询公司, 巴尔弗·贝蒂, 捷豹路虎, HS2和家庭英格兰提高LGBTQIA+包容和平等的标准.
• 定期举办本地和全球活动，以突出和提高对LGBTQIA+身份的认识，并制作情况说明书，以帮助教育同事和招募盟友.  
• 组织全球24小时数字骄傲庆祝活动, 为慈善机构筹集了超过3000英镑，并在多个时区举办了一些教育和庆祝活动.
• 确保正规博彩十大网站排名的所有员工领导至少设定一个基于“一起超越”包容性的绩效目标，以此作为衡量他们年度绩效的标准. 

对雅各布斯, 我们对LGBTQIA+包容的承诺远远超过参加骄傲游行或参加LGBTQIA+招聘会. 这是关于在我们的商业实践中建立所有人的平等, 放大社区的声音，每天都在改进我们的承诺——我们很高兴能在2023年取得更好的成绩!